ДИАГНОСТИКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

  • Т.В. БЕЗУГЛАЯ (T.V. BEZUGLA), соискатель кафедры туризма Кременчугский национальный университет имени Михаила Остроградского, г. Кременчуг, Украина
Ключевые слова: модель, персонал, предикторы, прогнозирование, оценка, устойчивость персонала

Аннотация

Устойчивость персонала предприятия рассматривается как определенное динамическое состояние системы управления персоналом, характеризующее ее способность сохранять работоспособность под воздействием внутренних и внешних трансформаций на основе обеспечения баланса количественных и качественных параметров устойчивости персонала. В статье обоснована необходимость диагностики нарушения устойчивости персонала предприятия, которая предполагает процесс распознавания проблемы и обозначения ее с использованием принятой терминологии, то есть установление диагноза ненормального состояния исследуемого явления. Процесс диагностики может включать в себя идентификацию, оценку и прогнозирование. В статье систематизированы показатели устойчивости персонала, к которым отнесены показатели текучести кадров, движения персонала, стабильности персонала, мобильности персонала, структуры персонала. Констатировано, что основной задачей диагностики устойчивости персонала предприятия является выявление факторов, вызывающих нарушение устойчивости персонала, что позволяет обосновать целесообразность использования определенных социальных технологий работы с персоналом, целью которых являются предупреждение и предотвращение случаев нарушения устойчивости персонала. Основной причиной нарушения устойчивости персонала предприятия является текучесть персонала. Приведены экспертные данные относительно нормативных значений текучести персонала для предприятий разных отраслей и разных категорий сотрудников. Анализ показателей устойчивости персонала предложено использовать как прогностическую аналитику для построения прогнозных моделей, целью которых является оценка и прогнозирование устойчивости персонала, упреждение увольнений сотрудников. Выявлено, что чрезмерная текучесть персонала, увольнения квалифицированных сотрудников наносят финансовый ущерб предприятию, что определяет необходимость прогнозирования увольнений. Определен перечень предикторов увольнений, которые свидетельствуют о намерении сотрудника покинуть предприятие. Автором предложено формирование прогнозной модели устойчивости персонала Predictable Model of Personnel Sustainability "PMPS", которая основывается на анализе показателей устойчивости персонала и предикторов увольнения.

Литература

1. Лукашевич, Μ. Π. Соціологія праці: Підручник / М.П. Лукашевич. – К.: Либідь, 2004. 440 с.

2. Вартанова, О. В. Конкурентоспроможність персоналу підприємства : Монографія / О.В. Вартанова [и др.]. – Луганськ: Ноулідж, 2011. – 176 с.

3. Дороніна, М. С. Соціалізація економіки та трудового потенціалу виробничої організації / М. С. Дороніна, С. М. Голубєв // Бізнес-інформ. – 2013. – № 6. – С. 214-220.
4. Балабанова, Л. В. Управління персоналом: підручник / Л. В. Балабанова , О. В. Сардак. – К.: Центр навчальної літератури, 2011. – 468 с.

5. Труніна, І.М. Онтологія загальної сфери дискурсу "стійкість персоналу" / І. М. Труніна, Т. В. Безугла // Моделювання регіональної економіки. –2018. – № 2(32). – С. 66-75.

6. Хміль, Ф. І. Управління персоналом: підручник для студентів вищих навчальних закладів. К.: Академвидав, 2006. 488с.

7. Текучесть кадров. Формула и пример расчета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://copdoc.ru/articles/806.html

8. Оценка персонала по компетенциям по технологи Trimetrics Solution [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://3metrix.ru/we/about/

9. HeadHunter [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kiev.hh.ua

10. Холкин, С. «К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18887

References

1. Lukashevy`ch Μ. Π. Sociologiya praci [Sociology of labor]: Pidruchnyk. Kiev, Lybid, 2004, 440 p. (In Ukrainian)

2. Vartanova O. V., Kleczova K. V., Kuz`menko O. M., Xary`tonova O. S. Konkurentospromozhnist personalu pidpryyemstva [Competitiveness of the personnel of the enterprise]. Lugansk: Nowlige, 2011. 176 p. (In Ukrainian)

3. Doronina M.S., Golubyev S.M. Socializaciya ekonomiky` ta trudovogo potencialu vy`robny`choyi organizaciyi [Socialization of the economy and labor potential of the production organization]. Biznes-inform [Business-Inform], 2013, no. 6, pp. 214-220 (In Ukrainian).

4. Balabanova L. V., Sardak O. V. Upravlinnya personalom: pidruchny`k [Personnel Management] Kiev, Centr navchal`noyi literatury`, 2011, 468 p. (In Ukrainian)

5. Trunina I. M., Bezugla T. V. Ontologiya zagal`noyi sfery` dy`skursu "stijkist` personalu" [Ontology of the general sphere of discourse "staff stability"]. Modelyuvannya regional`noyi ekonomiky` [Modeling regional economics], 2018, no. 2(32), рр. 66-75 (In Ukrainin).

6. Xmil` F. I. Upravlinnya personalom: pidruchny`k dlya studentiv vy`shhy`x navchal`ny`x zakladiv [Personnel Management]. Kiev: Akademvy`dav, 2006.
488 p. (In Ukrainian)
7. Tekuchest` kadrov. Formula y` pry`mer rascheta [Flow rate of frames. Formula and example calculation]. (In Russian).
Available at: https://copdoc.ru/articles/806.html (accessed 29.04.2016).

8. Ocenka personala po сompetency`yam po texnology` Trimetrics Solution [Evaluation of personnel in the competencies of the Trimetrics Solution technology]. (In Russian). Available at: http://3metrix.ru/we/about/ (accessed 30.03.2018).

9. HeadHunter (In Russian). Available at: http://kiev.hh.ua (accessed 29.10.2018).

10. Xolky`n S. «K uvol`neny`yu gotovi», y`ly` Prognozy`rovany`e uvol`neny`j rabotny`kov ["Ready to be dismissed", or Forecasting layoffs of workers]. (In Russian). Available at: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18887 (accessed 29.04.2018).
Опубликован
2019-06-25
Как цитировать
БЕЗУГЛАЯ (T.V. BEZUGLA)Т. (2019). ДИАГНОСТИКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Экономика и банки, (1), 51-60. извлечено от http://ojs.polessu.by/EB/article/view/1237
Выпуск
Раздел
Вопросы региональной экономики