The Effectiveness of Intercultural and Interpersonal Processes in Multicultural Professional Teams
Ключевые слова:
culture, society, globalization, socialization, intercultural dialogue, intercultural differences, team, personalityАннотация
The primary challenge of explaining intercultural competence to others is describing its complexity to different readers in a straightforward order and providing them with the foundational concepts, important theory, and rich experiential and factual details. The article explains intercultural competence relevance to contemporary organizations, and highlights its perceptual nature. Further, describes how intercultural competence is viewed in the context of multicultural teams, and outlines the basis for researching and practicing intercultural competence.
Библиографические ссылки
References
Boyle B., Nicholas S., Mitchell R. Obmen i razvitiye znaniy ob organizatsionnoy kul'ture vo vremya mezhdunarodnykh zadaniy [Sharing and developing knowledge of organization culture during international assignments]. Mezhdunarodnyy zhurnal mezhkul'turnogo menedzhmenta [International Journal of Cross Cultural Management], 2012, no. 12(3), pp. 361–378. (In English)
Carmel E. Global software teams. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall; 1st edition., 2011, 269 p. (In English)
Christensen B.A. Supervisor/Subordinate disconnect: An analysis of URT organizational research regarding employee information acquisition. Unpublished Master’s Thesis, Texas Tech University, Lubbock, TX., 2007, 167 p. (In English)
Kul'tura kak yadro: vzglyady na kul'turu pri izuchenii vtorogo yazyka [Culture as the core: Perspectives on culture in second language learning]. Ed. By D. L. Lange, R. M. Paige. Information Age Publishing; Illustrated edition., 2003, 384 p. (In English)
Del Villar C.P. Mind-body communication technique: An alternative way of learning and teaching confidence in public speaking. University of the Philippines Press, 2007, 182 p. (In English)
Marquardt M.J., Horvath L. Global Teams: How Top Multinationals Span Boundaries and Cultures with High-speed Teamwork. Davies-Black Pub., 2001, 246 p. (In English)
Gudykunst W. B., Kim Y.Y. Communicating with strangers: An approach to intercultural communication. McGraw-Hill Humanities/Social Sciences/Languages; 4th edition., 2002, 448 p. (In English)
Hofstede G. Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill Education; 3rd edition, 2010, 576 p. (In English)
Mendenhall M.W., Torsten M.K., Günter K. S. (Eds.). International team building: Issues in developing multinational work groups. Westport, CT: Quorum Books, 236 p. (In English)
Marquardt M.J., Horvath L. Global teams: How top multinationals span boundaries and cultures with high-speed teamwork. Nicholas Brealey; Illustrated edition, 2012, 268 p. (In English)
McCroskey J.C., Richmond V.P. Willingness to communicate: Differing cultural perspectives. The Southern Communication Journal, 56, 1990, pp. 72–77. (In English)
Mitchell J.M. International cultural relations. Routledge; 1st edition, 2017, 274 p. (In English)
Mockaitis A.I., Rose E.L., Zettinig P. The power of individual cultural values in global virtual teams. International Journal of Cross Cultural Management, 12(2), 2012, pp. 193-210. (In English)
Maderer D., Holtbrügge D., Schuster T. Professional football squads as multicultural teams: Cultural diversity, intercultural experience, and team performance. International Journal of Cross Cultural Management 14 (2), 2014, pp. 215-238. (In English)
Rhinesmith S. H. A manager’s guide to globalization (3rd). McGraw-Hill, 2004, 296 p. (In English)
Ray D., Bronstein H., Bronstein H. F. Teaming Up: Making the Transition to a Self-directed, Team-based Organization? New York ; McGraw-Hill, 1995, 247 p. (In English)
Список литературы
Бойл, Б. Обмен и развитие знаний об организационной культуре во время международных заданий / Б. Бойл, С. Николас, Р. Митчелл // Международный журнал межкультурного менеджмента. – 2012. – 12(3), – С. 361–378.
Кармель, E. Глобальные команды разработчиков программного обеспечения / E. Кармель. – Верхняя Сэдл-Ривер, Нью-Джерси: Prentice Hall; 1-е издание, 2011 – 269 c.
Кристенсен, Б.А. Отключение супервизора / подчиненного: анализ организационного исследования URT в отношении сбора информации о сотрудниках / Б.А. Кристенсен. – Неопубликованная магистерская диссертация, Техасский технический университет, Лаббок, Техас, 2007. – 167 с.
Культура как ядро: взгляды на культуру при изучении второго языка ; под ред. Д.Л. Ланге, Р.М. Пейдж. – Издательство информационного века; Иллюстрированное издание, 2003. – 384 с.
Дель Вильяр, К.П. Техника коммуникации между разумом и телом: альтернативный способ обучения и воспитания уверенности в публичных выступлениях. / C.P. Дель Вильяр. – Университет Филиппин Пресс, 2007. – 182 с.
Глобальные команды: как ведущие транснациональные корпорации преодолевают границы и культуры с помощью высокоскоростной командной работы / М.Дж. Марквардт, Л. Хорват – Davies-Black Pub., 2001. – 246 с.
Гудикунст, В.Б. Общение с незнакомыми людьми: подход к межкультурному общению. / В.Б. Гудыкунст, Ю.Я. Ким. – Макгроу-Хилл гуманитарные / социальные науки / языки; 4-е изд., 2002. – 448 с.
Хофстеде Г. Культуры и организации: Программное обеспечение разума. / Г. Хофстеде. – McGraw-Hill Education; Издание 3-е, 2010. – 576 с.
Международный тимбилдинг: вопросы развития многонациональных рабочих групп. / М.В. Менденхолла, М.К. Торстена, К.С. Гюнтера (ред.). – Вестпорт, Коннектикут: Книги кворума. – 236 с.
Марквардт, М.Дж. Глобальные команды: как ведущие транснациональные корпорации преодолевают границы и культуры с помощью высокоскоростной командной работы. / М.Дж. Марквардт, Л. Хорват. – Николас Брили; Иллюстрированное издание, 2012. – 268 с.
Маккроски, Дж.С. Готовность к общению: различные культурные точки зрения. / Дж.К. Маккроски, В.П. Ричмонд // Южный коммуникационный журнал, 56, 1990. – С. 72–77.
Митчелл, Дж.М. Международные культурные отношения. / Дж.М. Митчелл – Рутледж; 1-е изд., 2017. – 274 с.
Мокайтис, А.И. Сила индивидуальных культурных ценностей в глобальных виртуальных командах. / А.И. Мокайтис, Э.Л. Роуз, П. Цеттиниг // Международный журнал межкультурного менеджмента, 12(2), 2012. – С. 193-210.
Мадерер, Д. Профессиональные футбольные команды как мультикультурные команды: культурное разнообразие, межкультурный опыт и командная эффективность / Д. Мадерер, Д. Хольтбрюгге, Т. Шустер // Международный журнал межкультурного менеджмента – 14 (2), 2014 – С. 215-238.
Райнсмит, С.Х. Руководство для менеджеров по глобализации (3-е). / С.Х. Райнсмит. – McGraw-Hill, 2004. – 296 с.
Объединение: переход к самостоятельной командной организации? / Д. Рей, Х. Бронштейн, Х. Ф. Бронштейн, – Нью-Йорк ; McGraw-Hill, 1995. – 247 с.
