ДИАГНОСТИКА И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова:
модель, персонал, предикторы, прогнозирование, оценка, устойчивость персоналаАннотация
Устойчивость персонала предприятия рассматривается как определенное динамическое состояние системы управления персоналом, характеризующее ее способность сохранять работоспособность под воздействием внутренних и внешних трансформаций на основе обеспечения баланса количественных и качественных параметров устойчивости персонала. В статье обоснована необходимость диагностики нарушения устойчивости персонала предприятия, которая предполагает процесс распознавания проблемы и обозначения ее с использованием принятой терминологии, то есть установление диагноза ненормального состояния исследуемого явления. Процесс диагностики может включать в себя идентификацию, оценку и прогнозирование. В статье систематизированы показатели устойчивости персонала, к которым отнесены показатели текучести кадров, движения персонала, стабильности персонала, мобильности персонала, структуры персонала. Констатировано, что основной задачей диагностики устойчивости персонала предприятия является выявление факторов, вызывающих нарушение устойчивости персонала, что позволяет обосновать целесообразность использования определенных социальных технологий работы с персоналом, целью которых являются предупреждение и предотвращение случаев нарушения устойчивости персонала. Основной причиной нарушения устойчивости персонала предприятия является текучесть персонала. Приведены экспертные данные относительно нормативных значений текучести персонала для предприятий разных отраслей и разных категорий сотрудников. Анализ показателей устойчивости персонала предложено использовать как прогностическую аналитику для построения прогнозных моделей, целью которых является оценка и прогнозирование устойчивости персонала, упреждение увольнений сотрудников. Выявлено, что чрезмерная текучесть персонала, увольнения квалифицированных сотрудников наносят финансовый ущерб предприятию, что определяет необходимость прогнозирования увольнений. Определен перечень предикторов увольнений, которые свидетельствуют о намерении сотрудника покинуть предприятие. Автором предложено формирование прогнозной модели устойчивости персонала Predictable Model of Personnel Sustainability "PMPS", которая основывается на анализе показателей устойчивости персонала и предикторов увольнения.
Библиографические ссылки
2. Вартанова, О. В. Конкурентоспроможність персоналу підприємства : Монографія / О.В. Вартанова [и др.]. – Луганськ: Ноулідж, 2011. – 176 с.
3. Дороніна, М. С. Соціалізація економіки та трудового потенціалу виробничої організації / М. С. Дороніна, С. М. Голубєв // Бізнес-інформ. – 2013. – № 6. – С. 214-220.
4. Балабанова, Л. В. Управління персоналом: підручник / Л. В. Балабанова , О. В. Сардак. – К.: Центр навчальної літератури, 2011. – 468 с.
5. Труніна, І.М. Онтологія загальної сфери дискурсу "стійкість персоналу" / І. М. Труніна, Т. В. Безугла // Моделювання регіональної економіки. –2018. – № 2(32). – С. 66-75.
6. Хміль, Ф. І. Управління персоналом: підручник для студентів вищих навчальних закладів. К.: Академвидав, 2006. 488с.
7. Текучесть кадров. Формула и пример расчета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://copdoc.ru/articles/806.html
8. Оценка персонала по компетенциям по технологи Trimetrics Solution [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://3metrix.ru/we/about/
9. HeadHunter [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://kiev.hh.ua
10. Холкин, С. «К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18887
References
1. Lukashevy`ch Μ. Π. Sociologiya praci [Sociology of labor]: Pidruchnyk. Kiev, Lybid, 2004, 440 p. (In Ukrainian)
2. Vartanova O. V., Kleczova K. V., Kuz`menko O. M., Xary`tonova O. S. Konkurentospromozhnist personalu pidpryyemstva [Competitiveness of the personnel of the enterprise]. Lugansk: Nowlige, 2011. 176 p. (In Ukrainian)
3. Doronina M.S., Golubyev S.M. Socializaciya ekonomiky` ta trudovogo potencialu vy`robny`choyi organizaciyi [Socialization of the economy and labor potential of the production organization]. Biznes-inform [Business-Inform], 2013, no. 6, pp. 214-220 (In Ukrainian).
4. Balabanova L. V., Sardak O. V. Upravlinnya personalom: pidruchny`k [Personnel Management] Kiev, Centr navchal`noyi literatury`, 2011, 468 p. (In Ukrainian)
5. Trunina I. M., Bezugla T. V. Ontologiya zagal`noyi sfery` dy`skursu "stijkist` personalu" [Ontology of the general sphere of discourse "staff stability"]. Modelyuvannya regional`noyi ekonomiky` [Modeling regional economics], 2018, no. 2(32), рр. 66-75 (In Ukrainin).
6. Xmil` F. I. Upravlinnya personalom: pidruchny`k dlya studentiv vy`shhy`x navchal`ny`x zakladiv [Personnel Management]. Kiev: Akademvy`dav, 2006.
488 p. (In Ukrainian)
7. Tekuchest` kadrov. Formula y` pry`mer rascheta [Flow rate of frames. Formula and example calculation]. (In Russian).
Available at: https://copdoc.ru/articles/806.html (accessed 29.04.2016).
8. Ocenka personala po сompetency`yam po texnology` Trimetrics Solution [Evaluation of personnel in the competencies of the Trimetrics Solution technology]. (In Russian). Available at: http://3metrix.ru/we/about/ (accessed 30.03.2018).
9. HeadHunter (In Russian). Available at: http://kiev.hh.ua (accessed 29.10.2018).
10. Xolky`n S. «K uvol`neny`yu gotovi», y`ly` Prognozy`rovany`e uvol`neny`j rabotny`kov ["Ready to be dismissed", or Forecasting layoffs of workers]. (In Russian). Available at: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=18887 (accessed 29.04.2018).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
