Оценка кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран: международные сравнения
Ключевые слова:
кадровый потенциал, международное сравнение, человеческий капитал, производительность труда, глобальная конкурентоспособностьАннотация
Цель – предложить комплексный подход к оценке кадрового потенциала на макроуровне (наличие возможностей развития и точек роста экономики страны за счет использования человеческих ресурсов).
Материалы и методы. На основе изучения индекса развития человеческого потенциала, индекса человеческого капитала, индекса глобальной конкурентоспособности, индекса конкурентоспособности промышленности в данной работе предлагается комплексный подход к оценке кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран, включающий четыре параметра (человеческий капитал, производительность труда, рынок труда, макроэкономическая стабильность). Эти параметры включают в себя элементы, сгруппированные по признаку принадлежности. Уровень развития каждого из этих элементов оценивается на основе базы данных вышеупомянутых международных индексов. При этом важность каждого их параметров показателя оценки кадрового потенциала на макроуровне в контексте повышения конкурентоспособности стран предлагается принять равнозначной.
Результаты. Методика оценки была апробирована на данных ряда стран, и получены следующие результаты - Япония и США лидируют среди других стран по производительности труда, но Беларусь и Россия находятся на одном уровне с ними по показателям человеческого капитала и рынка труда. Однако корпоративное обучение должно быть усилено, и это требует совместных усилий органов государственного управления, бизнеса и университетов для разработки практических и эффективных учебных курсов.
Заключение. Разработанная методика оценки кадрового потенциала на макроуровне не только обеспечивает в конечном итоге общее комплексное международное сравнение, но и позволяет получить процедурные данные, которые имеют большее исследовательское значение для корректировки стратегии развития кадрового потенциала страны. Их использование позволяет выявить направления, в которых страна отстает по сравнению с другими странами и, таким образом, обозначить потенциальное направление и перспективы этой страны в конкурентной борьбе, что, в конечном итоге, позволит повысить конкурентоспособность стран.
Библиографические ссылки
Индекс глобальной конкурентоспособности – Отчеты - Всемирный экономический форум (weforum.org) [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://reports.weforum.org/global-competitiveness-index-2018-2019/country-profiles/. – Дата доступа : 20.06.2022
Industry 4.0. Business & Information Systems Engineering // Lasi, H., Fettke, P., Kemper, H. G., Feld, T., & Hoffmann, M. – 2014, 6 (4), 239–242.
Тихонов, Е. Э. Понятие конкурентоспособности: конкурентоспособность товара и фирмы (организации) / Е. Э. Тихонов, Т. Н. Субботина // Студенческий вестник. – 2018. – № 12-2(32). – С. 36-38.
Алетина, М. Е. Конкурентоспособность предприятия и анализ конкурентоспособности продукции ювелирного предприятия / М. Е. Алетина // Современные проблемы туризма и сервиса : Сборник статей научных докладов по итогам Всероссийской научно-практической конференции, Черкизово, 25 апреля 2019 года / Под редакцией О.Е. Афанасьева, Е.В. Юдиной. – Черкизово: Российский государственный университет туризма и сервиса, 2019. – С. 10-18.
Лебедева, В. М. Анализ кадрового потенциала организации / В. М. Лебедева // Политика, экономика и инновации. – 2018. – № 3(20). – С. 10.
Никифоров, М. Ю. Формирование кадрового потенциала региона / М. Ю. Никифоров, Л. Н. Рыбаков, О. В. Асмус // Вестник Чувашского университета. – 2012. – № 1. – С. 415-418.
Макарченко, Н. Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли / Н. Макарченко // Наука и инновации. – 2014. – № 3(133). – С. 52-56.
Организация Объединенных Наций. 2019. Доклад о человеческом развитии 2019: За рамками уровня доходов и средних показателей сегодняшнего дня неравенство в человеческом развитии в XXI веке. Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН). Нью-Йорк. URL: https://hdr.undp.org/system/files/documents//hdr2019overview-russianpdf.pdf
DataBank (worldbank.org). Индекс человеческого капитала [Электронный ресурс] . – Режим доступа : https://databank.worldbank.org/source/human-capital-index – Дата доступа: 20.06.2022.
UNIDO. Industrial Competitiveness Index 2020: Country Profiles published [Электронный ресурс]. – Режим доступа : https://www.unido.org/news/unidos-competitive-industrial-performance-index-2020-country-profiles-published. – Дата доступа : 20.06.2022
Организация Объединенных Наций. Human Development Index (HDI). Режим доступа: https://hdr.undp.org/data-center/human-development-index#/indicies/HDI. Дата доступа: 20.06.2022
World Economic Forum. Global Competitiveness Report 2017-2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www3.weforum.org/docs/GCR20172018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2017%E2%80%932018.pdf. – Дата доступа: 20.06.2022
Национальный статистический комитет Республики Беларусь. Интерактивная информационно-аналитическая система распространения официальной статистической информации. Режим доступа: http://dataportal.belstat.gov.by/Indicators/Search?code=1063066. – Дата доступа : 20.06.2022
Tools for constructing composite indicators. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/bitstream/JRC31473/EUR%2021682%20EN.pdf – Дата доступа : 20.06.2022.
References
Indeks-globalnoj-konkurentosposobnosti-otchety. [Global Competitiveness Index - Reports] World Economic Forum. Available at: https://reports.weforum.org/global-competitiveness-index-2018-2019/country-profiles/ (accessed: 20.06.2022).
Lasi H., Fettke P., Kemper H. G., Feld T., & Hoffmann, M. Industry 4.0. Business & Information Systems Engineering. 2014. – 6 (4). – 239–242.
Tikhonov E.E. Ponyatie konkurentosposobnosti konkurentosposobnost tovara i firmy organizacii [The concept of competitiveness: competitiveness of goods and firms (organizations)]. Studencheskii vestnik [Student Gazette]. 2018, no. 12-2(32). pp. 36-38. (in Russian)
Aletina M. E. Konkurentosposobnost predpriyatiya i analiz konkurentosposobnosti produktsii yuvelirnogo predpriyatiya [Enterprise competitiveness and analysis of the competitiveness of jewelry products]. Sovremennye problemy turizma i servisa : Sbornik statei nauchnykh dokladov po itogam Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi konferentsii [ Modern Problems of Tourism and Service : Collection of articles of scientific reports on the results of the All-Russian Scientific and Practical Conference,]. Cherkizovo. 2019, pp. 10-18. (In Russian)
Lebedeva V. M. Analiz kadrovogo potentsiala organizatsii. [Analysis of personnel potential of the organization]. Ekonomika i innovatsii [Economics and innovation.]. 2018, no. 3(20), pp. 10. (In Russian)
Nikiforov M., Rybakov L., Asmus O. Formirovanie kadrovogo potentsiala regiona. [Formation of the region's human resources potential]. Vestnik Chuvashskogo universiteta [Bulletin of the Chuvash University]. 2012, no. 1, pp. 415-418. (In Russian)
Makarchenko, N. Razvitie kadrovogo potentsiala IT-otrasli. [Development of human resources in the IT industry]. Nauka i innovatsii [Science and Innovation]. 2014, no. 3(133), pp. 52-56. (In Russian)
Doklad o chelovecheskom razvitii 2019: Za ramkami urovnya dokhodov i srednikh pokazatelei segodnyashnego dnya neravenstvo v chelovecheskom razvitii v XXI veke [Human Development Report 2019: Beyond Income and Today's Averages Inequality in Human Development in the 21st Century.] United Nations. Available at: https://hdr.undp.org/system/files/documents//hdr2019overview-russianpdf.pdf. Accessed: 30.06.2022
Human Capital Index. DataBank (worldbank.org). Available at: https://databank.worldbank.org/source/human-capital-index. Accessed: 20.06.2022.
UNIDO. Industrial Competitiveness Index 2020: Country Profiles published. Available at: https://www.unido.org/news/unidos-competitive-industrial-performance-index-2020-country-profiles-published. Accessed: 20.06.2022
Human Development Index (HDI). United Nations. Available at: https://hdr.undp.org/data-center/human-development-index#/indicies/HDI. Accessed: 20.06.2022.
Global Competitiveness Report 2017-2018. World Economic Forum. Available at: https://www3.weforum.org/docs/GCR20172018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2017%E2%80%932018.pdf. Accessed: 20.06.2022
Natsionalnyi statisticheskii komitet Respubliki Belarus. [National Statistical Committee of the Republic of Belarus]. Interaktivnaya informatsionno-analiticheskaya sistema rasprostraneniya ofitsialnoi statisticheskoi informatsii [Interactive information and analytical system for the dissemination of official statistical information]. (In Russian) Available: http://dataportal.belstat.gov.by/Indicators/Search?code=1063066. Accessed: 20.06.2022
Tools for constructing composite indicators. Available at: http://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/bitstream/JRC31473/EUR%2021682%20EN.pdf. Accessed: 20.06.2022
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
