Внутренний рынок труда предприятия: параметры гибкого функционирования.

Authors

  • Н.В. Маковская (Makovskaya N.)

Abstract

Предметом исследования являются гибкие формы использования трудовых ресурсов в рамках внутреннего рынка труда предприятия. Цель исследования состоит в определении специфики функционирования элементов гибкости в использовании ресурса труда на микроуровне. В работе использованы статистические и эконометрические методы исследования. Результатами работы стали выделенные статистические характеристики гибких элементов в использовании трудовых ресурсов на микроуровне и практические выводы относительно поведения предприятий при выборе форм гибкости и предполагаемых социально–экономических эффектах от их взаимосвязи в процессе применения на предприятии.Ключевые слова: внутренний рынок труда, трудовые ресурсы, предприятие, рабочее время, рабочее место, заработная плата, трудовые затраты, работник, работодатель.

References

Варшавская, Е.Я. Управление рынком труда в условиях усиления гибкости занятости (опыт развитых стран) / Е.Я. Варшавская // В кн.: Социально–экономические преобразования в России / Под общ. ред.: В. Шабашев. – Вып. 4. – 2007.– С. 176–180.

Ванкевич, Е.В. Гибкость рынка труда: единство макро– и микроподходов / Е.В. Ванкевич. – Витебск: УО «ВГТУ», 2014. – 199с.

Costa, G.; Influence of flexibility and variability of working hours on health and well–being, / G. Costa, S. Sartori, T. Akerstedt, // Chronobiology International – Vol. 23, No. 6. – 2006. – pp. 1125–1137.

Golden, L. Working time and the impact of policy institutions: Reforming the overtime hours law and regulation / L. Golden // Review of Social Economy – Vol. 56, No. 4. –1998. – pp. 522–541;

Golden, L. Overemployment in the US: Which Workers Face Downward Constrained Hours?/ L. Golden // Y. Boulin, M. Lallement, J. Messenger and F. Michon (eds): Decent Working Time: New Trends, New Issues (Geneva, International Labor Organization).– 2005. FLSA Overtime Reform: Widening the Lens, Perspectives on Work, presented at Overtime Regulations, Labor and Employment Relations Association National Policy Forum. – Vol. 8, No. 2 – 2005. – p. 23.

Golden, L. Overemployment mismatches: The preference for fewer work hours / L. Golden, T. Gebreselassie, // Monthly Labor Review – Vol. 130, No. 4. – 2007. – pp. 18–37.

Golden, L. Overtime Work and Well–being at Home / L. Golden, B. Wiens–Tuers // Review of Social Economy – Vol. 66, No. 1 – 2008. – pp. 25–49.

Golden, L. Working Time in the Employment Relationship: Perceived Control and Work–Life Balance / L. Golden, S. Lambert, J. Henly, B. Wiens–Tuers // K. Townsend and A. Wilkinson (eds) : Edward Elgar Handbook on Work and Employment Relations (Cheltenham, UK, Edward Elgar) – 2001.

Henly, J. Nonstandard Work Schedules: Employer– and Employee–Driven Flexibility in Retail Jobs / J. Henly, H.L. Shaefer, E. Waxman // Social Service Review – Vol. 80, No. 4 – 2006 – pp. 609–634.

Kelly, E. Managing flexible work arrangements in US organizations: Formalized discretion or Right to ask’ / E. Kelly, A. Kalev // Socio–Economic Review – Vol. 4, No. 2 – 2006 – pp. 379–416.

Kelly, E. Getting There from Here: Research on the Effects of Work–Family Initiatives on Work–Family Conflict and Business Outcomes / E. Kelly [and other] // The Academy of Management Annals – Vol. 2, No. 1 – 2008 – pp. 305–349.

Kelly, E.L. Rethinking the clockwork of work : Why schedule control may pay off at work and at home / E.L. Kelly, P. Moen // Advances in Developing Human Resources – Vol. 9 – 2007 – pp. 487–506.

How to Cite

Маковская (Makovskaya N.) Н. (2015). Внутренний рынок труда предприятия: параметры гибкого функционирования. Economy and Banks, (1), 51-57. Retrieved from https://ojs.polessu.by/EB/article/view/359

Issue

Section

Issues of regional economy