Внутренний рынок труда предприятия: параметры гибкого функционирования.
Аннотация
Предметом исследования являются гибкие формы использования трудовых ресурсов в рамках внутреннего рынка труда предприятия. Цель исследования состоит в определении специфики функционирования элементов гибкости в использовании ресурса труда на микроуровне. В работе использованы статистические и эконометрические методы исследования. Результатами работы стали выделенные статистические характеристики гибких элементов в использовании трудовых ресурсов на микроуровне и практические выводы относительно поведения предприятий при выборе форм гибкости и предполагаемых социально–экономических эффектах от их взаимосвязи в процессе применения на предприятии.Ключевые слова: внутренний рынок труда, трудовые ресурсы, предприятие, рабочее время, рабочее место, заработная плата, трудовые затраты, работник, работодатель.Библиографические ссылки
Варшавская, Е.Я. Управление рынком труда в условиях усиления гибкости занятости (опыт развитых стран) / Е.Я. Варшавская // В кн.: Социально–экономические преобразования в России / Под общ. ред.: В. Шабашев. – Вып. 4. – 2007.– С. 176–180.
Ванкевич, Е.В. Гибкость рынка труда: единство макро– и микроподходов / Е.В. Ванкевич. – Витебск: УО «ВГТУ», 2014. – 199с.
Costa, G.; Influence of flexibility and variability of working hours on health and well–being, / G. Costa, S. Sartori, T. Akerstedt, // Chronobiology International – Vol. 23, No. 6. – 2006. – pp. 1125–1137.
Golden, L. Working time and the impact of policy institutions: Reforming the overtime hours law and regulation / L. Golden // Review of Social Economy – Vol. 56, No. 4. –1998. – pp. 522–541;
Golden, L. Overemployment in the US: Which Workers Face Downward Constrained Hours?/ L. Golden // Y. Boulin, M. Lallement, J. Messenger and F. Michon (eds): Decent Working Time: New Trends, New Issues (Geneva, International Labor Organization).– 2005. FLSA Overtime Reform: Widening the Lens, Perspectives on Work, presented at Overtime Regulations, Labor and Employment Relations Association National Policy Forum. – Vol. 8, No. 2 – 2005. – p. 23.
Golden, L. Overemployment mismatches: The preference for fewer work hours / L. Golden, T. Gebreselassie, // Monthly Labor Review – Vol. 130, No. 4. – 2007. – pp. 18–37.
Golden, L. Overtime Work and Well–being at Home / L. Golden, B. Wiens–Tuers // Review of Social Economy – Vol. 66, No. 1 – 2008. – pp. 25–49.
Golden, L. Working Time in the Employment Relationship: Perceived Control and Work–Life Balance / L. Golden, S. Lambert, J. Henly, B. Wiens–Tuers // K. Townsend and A. Wilkinson (eds) : Edward Elgar Handbook on Work and Employment Relations (Cheltenham, UK, Edward Elgar) – 2001.
Henly, J. Nonstandard Work Schedules: Employer– and Employee–Driven Flexibility in Retail Jobs / J. Henly, H.L. Shaefer, E. Waxman // Social Service Review – Vol. 80, No. 4 – 2006 – pp. 609–634.
Kelly, E. Managing flexible work arrangements in US organizations: Formalized discretion or Right to ask’ / E. Kelly, A. Kalev // Socio–Economic Review – Vol. 4, No. 2 – 2006 – pp. 379–416.
Kelly, E. Getting There from Here: Research on the Effects of Work–Family Initiatives on Work–Family Conflict and Business Outcomes / E. Kelly [and other] // The Academy of Management Annals – Vol. 2, No. 1 – 2008 – pp. 305–349.
Kelly, E.L. Rethinking the clockwork of work : Why schedule control may pay off at work and at home / E.L. Kelly, P. Moen // Advances in Developing Human Resources – Vol. 9 – 2007 – pp. 487–506.
Загрузки
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
