Оценка удовлетворенности работой в условиях национальной экономики Беларуси
Аннотация
Представлены результаты оценки удовлетворенности трудом в национальной экономике Беларуси с использованием методологических подходов «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ». Рассмотрено понятие «удовлетворенность трудом» в современной экономике. Оценка проводилась по данным анкетного опроса работников белорусских предприятий. Представлена дескриптивная статистика выборки в зависимости от уровня трудовой нагрузки на индивида. Выявлены характер взаимосвязей удовлетворенности заработной платой и степенями неудовлетворенности работой в целом, условиями труда, возможностями профессионального роста. Выявлено, что в условиях белорусской экономики нарушается основной рыночный принцип «больше работаем – больше доход» Ключевые слова: удовлетворенность работой, трудовые нагрузки. Presents the results of the evaluation of satisfaction with employment in the national economy of Belarus using methodological approaches «Russian monitoring of the economic situation and the HSE health.» Considered the notion of «satisfaction with labour in the modern economy. The evaluation was conducted according to a survey of employees of Belarusian enterprises. Descriptive sampling statistics provided depending on the level of workload on the individual. Identified the nature of the relationships of satisfaction with pay and degrees of dissatisfaction in general working conditions, opportunities for professional growth. It is revealed that in the context of the Belarusian economy is broken primary market principle «more work-more income» Keywords: job satisfaction, work load.Библиографические ссылки
Герцберг, Ф. Двухфакторная теория удовлетворённости работой [Электронный ресурс] / Ф.Герцберг // Психолог-практик.рф. Тестотека. – Режим доступа: http://brainmod.ru/tests/manual/herzbergmotivation/
Девятко, И.Ф. Онлайн исследования и методология социальных наук: новые горизонты, новые (и не столь новые) трудности // Онлайн исследования в России 2.0 / под ред. А. В. Шашкина, И.Ф. Девятко, С. Г. Давыдова. – М.: РИЦ Северо-Восток, 2010. – С. 17 – 30.
Гребнев, Л.С. Проблемы реформирования высшего профессионального образования и обеспечения его качества / Л.С. Гребнев // Тезисы докладов совещания проректоров по учебной работе высших учебных заведений Российской Федерации, 24 – 30 января 2002 г. – М., 2002. – С. 5.
Гурина, О.В. Видимый результат, или Система сбалансированных показателей для службы персонала / О. В. Гурина, Е.В. Петров, А. А. Югов // Справочник по управлению персоналом. – 2005. – № 12. –
С. 28 – 40.
Монусова, Г.А. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // МЭиМО . – 2008. – № 12.
Денисова, Ю.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // СОЦИС. – ПолесГУ. – 2004. – № 5. – С. 100–107
Gertsberg F. Dvukhfaktornaya teoriya udovletvorennosti rabotoy [Two-factor theory of job satisfaction]. Psikhologpraktik.rf.Testoteka, available at: http://brainmod.ru/tests/manual/herzbergmotivation/
(In Russian)
Devyatko I.F. Onlayn issledovaniya i metodologiya sotsial'nykh nauk: novye gorizonty, novye (i ne stol' novye) trudnosti [The Online research and the methodology of social sciences: new horizons, new (and not
so new) difficulties]. Onlayn issledovaniya v Rossii 2.0 / Ed. A. V. Shashkina, I. F. Devyatko, S. G. Davydova. Moskow, Severo-Vostok Publ., 2010. pp. 17 – 30. (In Russian)
Grebnev L. S. Problemy reformirovaniya vysshego professional'nogo obrazovaniya i obespecheniya ego kachestva [The problems of higher professional education reforming and providing its quality]. Tezisy dokladov soveshchaniya prorektorov po uchebnoy rabote vysshikh uchebnykh zavedeniy Rossiyskoy Federatsii, 24 – 30 yanvarya 2002 g. Moskow, 2002, pp. 5. (In Russian)
Gurina O.V., Petrov E.V., Yugov A.A. Vidimyy rezul'tat, ili Sistema
sbalansirovannykh pokazateley dlya sluzhby personala [The visible result or balanced scorecard for human resources]. Spravochnik po upravleniyu personalom, 2005, no. 12, pp. 28 – 40. (In Russian)
Monusova G.A. Udovletvorennost' trudom: mezhstranovye sopostavleniya [Job satisfaction: cross-country comparisons]. Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniya ,2008, no. 12, pp. 74-83. (In
Russian)
Denisova Yu.S. Trudovye peregruzki kak tendentsiya v rabochem protsesse [Labor overloads as a trend in the working process].
Sotsiologicheskie issledovaniya, 2004, no. 5, pp. 100 - 107. (In Russian)
Загрузки
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
