Современные тенденции в мотивации и стимулировании труда работников сельского хозяйства
Ключевые слова:
сельское хозяйство, стимулирование, мотивация, заработная плата, трудАннотация
Цель – анализ современных тенденций и определение перспектив развития модели мотивации труда. На современном этапе развития экономики актуальным является исследование возможностей регулирования оплаты труда с целью обеспечения социальной защиты работников и более полной увязки с экономическими результатами производства.
Материалы и методы. Теоретической основой для исследований послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области мотивации, материального стимулирования труда работников. Информационной базой для исследований являлись нормативные и правовые акты Республики Беларусь, данные Национального статистического комитета Республики Беларусь. Применены системный подход, абстрактно-логический, сравнительного анализа, монографический и расчетно-конструктивный методы.
Результаты. В результате исследования были определены проблемы в области оплаты труда сельского хозяйства Республики Беларусь; проведены исследования влияния экономических, социальных и организационных факторов на оплату труда: изучение опыта применения новых принципов мотивации и стимулирования труда работников в условиях индустриальных технологий; рассмотрены основные показатели уровня жизни населения на примере отдельных областей Республики Беларусь, уровень заработной платы по видам деятельности.
Заключение. К числу важнейших проблем в области совершенствования оплаты труда сельскохозяйственных предприятий относятся: выработка нового понимания сущности заработной платы, разработка системы результативного управления в сельском хозяйстве. Теоретические исследования и практический опыт передовых стран и предприятий свидетельствуют о влиянии социальных факторов на эффективность каждого сотрудника.
Библиографические ссылки
Минсельхозпрод: Беларусь остается одним из ведущих мировых экспортеров молочной продукции // СБ Беларусь сегодня. – Режим доступа:https://www.sb.by/articles/minselkhozprod-belarus-ostaetsya-odnim-iz-vedushchikh-mirovykh-eksporterov-molochnoyproduktsii. html. – Дата доступа: 15.01.2020.
Крапивина, Л. Сырьевая зона: молокозаводы инвестируют и выигрывают / Л. Крапивина // Белорусское сельское хозяйство. – 2019. – № 8. – С. 10 – 29.
Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/realny-sector-ekonomiki/stoimost-rabochey-sily/operativnye-dannye/o-nachislennoy-sredney-zarabotnoy-plate-rabotnikov/v-oktyabre-2020-g/. – Дата доступа: 12.01.2021.
Гуревич, А. М. Системы поощрения и нематериалььного стимулирования сотрубников небольших российиских компаний / А.М. Гуревич // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 1. – С. 26 – 33.
Савина, С. В. Проблема дифференциации регионов по уровню и качеству жизни в области доходов и занятости населения/ С. В. Савина // Мотивация и оплата труда. – 2020. – № 2. – С. 122 – 131.
Микулич, А. В. Экономические отношения и стимулирование труда в сельском хозяйстве: монография / А. В. Микулич. – Мн., 2005. – 551 с.
Редько, Д. В. Управление мотивацией и материальным стимулированием труда работников сельского хозяйства / Д. В. Редько, В.Н. Редько. – Горки: БГСХА, 2019. – 199 с.
Митрофанова, И. В. Мотивация и стимулирование труда: эволюция концептуально-методологических подходов / И. В. Митрофанова [и др.] // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. – № 9 (1А). – С. 436 – 451.
Армстронг, М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии / Майкл Армстронг, Анжела Бэрон; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 238 – 245.
References
Minsel`khozprod: Belarus` ostaetsya odnim iz vedushhikh mirovy`kh e`ksporterov molochnoj produkczii [Ministry of Agriculture: Belarus remains one of the world's leading exporters of dairy products] SB Belarus today. (In Russian) Available at: https: //www.sb.by/articles/minselkhozprod-belarus-ostaetsya-odnim-iz-vedushchikh-mirovykh-eksporterov-molochnoyproduktsii. html. (accessed: 15.01.2020).
Krapivina L. [Raw material zone: dairies invest and win]. [Belarusian agriculture]. 2019, no. 8, pp. 10–29. (In Russian)
Naczional`ny`j statisticheskij komitet Respubliki Belarus` [National Statistical Committee of the Republic of Belarus] (In Russian). (In Russian) Available at: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/realny-sector-ekonomiki/stoimost-rabochey-sily/operativnye-dannye/o-nachislennoy-sredney-zarabotnoy-plate-rabotnikov/v- oktyabre-2020-g /. (accessed: 12.01.2021).
Gurevich A.M. Sistemy` pooshhreniya i nematerial``nogo stimulirovaniya sotrubnikov nebol`shikh rossijiskikh kompanij [Incentive systems and non-material incentives for employees of small Russian companies]. Motivacziya i oplata truda [Motivation and wages]. 2005, no. 1, pp. 26 - 33. (In Russian)
Savina S.V. Problema differencziaczii regionov po urovnyu i kachestvu zhizni v oblasti dokhodov i zanyatosti naseleniya [The problem of differentiation of regions in terms of the level and quality of life in the field of income and employment of the population]. Motivacziya i oplata truda [Motivation and wages]. 2020, no. 2, pp. 122-131. (In Russian)
Mikulich A.V. E`konomicheskie otnosheniya i stimulirovanie truda v sel`skom khozyajstve [Economic relations and labor incentives in agriculture]. Minsk, 2005, 551 p. (In Russian)
Redko D.V., Redko V.N. Upravlenie motivacziej i material`ny`m stimulirovaniem truda rabotnikov sel`skogo khozyajstva [Management of motivation and material incentives for the labor of agricultural workers]. Gorki: BGSKhA, 2019, 199 p.. (In Russian)
Mitrofanova I.V., Korsakova I.V., Ponomareva A.S., Kalinicheva I.D. (2019) Motivatsiya i stimulirovaniye truda: evolyutsiya kontseptual'no-metodologicheskikh podkhodov [Motivation and stimulation of labor: the evolution of conceptual and methodological approaches]. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra [Economics: Yesterday, Today and Tomorrow], 9 (1А), pp. 436-451. (In Russian)
Armstrong M., Baron A. Upravlenie rezul`tativnost`yu. Sistema oczenki rezul`tatov v dejstvii [Performance Management. Performance Assessment System in Action] Per. from English. M. Alpina Publisher, 2012, pp. 238-245. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
