От цифровизации к цифровому интеллекту: теоретическая концептуализация и разработка шкалы для интеллектуальной трансформации управления человеческими ресурсами в корпоративной среде
Ключевые слова:
цифровой интеллект в управлении человеческими ресурсами, искусственный интеллект, разработка шкалы, интеллектуальное принятие решений, модель зрелостиАннотация
Цель – разъяснить концептуальную основу и основные аспекты цифровой и интеллектуальной трансформации в сфере человеческих ресурсов, разработать 24–пунктовую шкалу диагностики зрелости с высокой надежностью и валидностью, тем самым предоставив инструмент измерения для академических исследований и практические рекомендации для корпоративной трансформации.
Материалы и методы. На основе шестимерной теоретической концепции был сформирован пул пунктов. После экспертной оценки была окончательно утверждена шкала из 24 пунктов. Анкеты были распространены среди руководителей среднего и высшего звена, а также специалистов по управлению человеческими ресурсами в материковом Китае с целью сбора достоверных данных. Надежность и валидность шкалы были проверены с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа.
Результаты. Данные оказались пригодными для факторного анализа, в результате которого была получена шестифакторная структура, соответствующая теоретической основе. Как общая шкала, так и отдельные измерения продемонстрировали удовлетворительный уровень надежности, конвергентной валидности и дискриминантной валидности.
Заключение. Данное исследование представляет собой первое систематическое определение концепции цифрового интеллекта в области человеческих ресурсов, а также разработку комплексного инструмента измерения, охватывающего всю цепочку цифрового интеллекта. Оно восполняет пробел в теории и предоставляет предприятиям практический диагностический инструмент для трансформации.
Библиографические ссылки
Gökalp, E. Digital transformation maturity assessment: development of the digital transformation capability maturity model. International / E. Gökalp, V. Martinez // Journal of Production Research. – 2022. – Vol. 60. – №. 20. – P. 6282–6302.
Strohmeier, S. Digital human resource management: A conceptual clarification. German / S. Strohmeier // Journal of Human Resource Management. – 2020. – Vol. 34. – № 3. – Р. 345–365.
Wan, H. Innovation Pathways and Organizational Adaptation Mechanism of Scientific Research Services in Digital–Intelligence Transformation – A Case Study of AiScholar / H.Wan, B. Xie // Journal of Economic Development, Innovation and Policy. – 2025. – Vol. 1. –№2. – Р. 147–156.
Rajeev, K. Artificial Intelligence in Talent Management Enhancing Recruitment and Workforce Development. / K. Rajeev, S. S Raju, V. Rana // Innovative Approaches for International Competitiveness Through Human Resource Management. Hershey, IGI Global Scientific Publishing. – 2025. – Р. 195–220.
Machucho, R. The Impacts of Artificial Intelligence on Business Innovation: A Comprehensive Review of Applications, Organizational Challenges, and Ethical Considerations / R. Machucho, D. Ortiz // Systems. – 2025. –Vol. 13. –№. 4. – Р. 264.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Автор предоставляет Редакции журнала на весь срок действия исключительных прав на Произведение следующие права:
1. право на воспроизведение Произведения (опубликование, обнародование, дублирование, тиражирование или иное размножение Произведения) без ограничения тиража экземпляров. При этом каждый экземпляр Произведения должен содержать имя автора Произведения;
2. право на распространение Произведения любым способом;
3. право на включение в составное произведение;
4. право на доведение до всеобщего сведения;
5. на использование метаданных (название, имя автора (правообладателя), аннотации, библиографические материалы и пр.) Произведений путем распространения и доведения до всеобщего сведения, обработки и систематизации, а также включения в различные базы данных и информационные системы.
6. право переуступить на договорных условиях частично или полностью полученные по настоящему договору права третьим лицам без выплаты Автору вознаграждения.
Автор передает права Редакция журналау по настоящему Договору на основе неисключительной лицензии.
Редакция журнала обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством авторские права, права Автора, а также осуществлять их защиту и принимать все возможные меры для предупреждения нарушения авторских прав третьими лицами.
Территория, на которой допускается использование прав на Произведения, не ограничена.
Автор также предоставляет Редакция журналау право хранения и обработки следующих своих персональных данных без ограничения по сроку:
• фамилия, имя, отчество;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о месте работы и занимаемой должности;
• сведения о наличии опубликованных произведений литературы, науки и искусства.
Персональные данные предоставляются для их хранения и обработки в различных базах данных и информационных системах, включения их в аналитические и статистические отчетности, создания обоснованных взаимосвязей объектов произведений науки, литературы и искусства с персональными данными и т.п.
Редакция журнала имеет право передать указанные данные для обработки и хранения третьим лицам при условии уведомления о таком факте с предоставлением сведений о третьем лице (наименование и адрес) Автору.
Отзыв согласия на хранение и обработку персональных данных производится Автором путем направления соответствующего письменного уведомления Редакции журнала.
Автор и Редакция журнала несут в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь имущественную и иную юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств.
Сторона, ненадлежащим образом исполнившая или не исполнившая свои обязанности, обязана возместить убытки, причиненные другой Стороне, включая упущенную выгоду.
Все споры и разногласия Сторон, вытекающие из условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем переговоров, а в случае их безрезультатности, указанные споры подлежат разрешению в суде в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Расторжение настоящего соглашения возможно в любое время по обоюдному согласию Сторон, с обязательным подписанием Сторонами соответствующего соглашения об этом.
Расторжение настоящего соглашения в одностороннем порядке возможно в случаях, предусмотренных действующим законодательством, либо по решению суда.
Во всем, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства Республики Беларусь.
.gif)
